珠三角磨企软实力逐渐成为稳工法

　　【编者按】近期在珠三角多地企业调研了解到，随着90后新生代“背包打工族”的出现并逐渐成为主力军，薪资已不再是吸引劳动力的唯一因素，企业软实力逐渐成为稳工法宝。
 　　阳春三月，广东省佛山市狮山镇一家生产磨具的车间里，工人们在轰隆作响的机器前各自忙碌，春节后，这家磨具厂的返工率达到95%以上。
 　　据佛山市南海区狮山镇党委委员甘勇钊介绍，以往出现的大规模用工荒现象今年似乎得到好转，区域内相对高端、具备一定技术含量、发展势头好的企业，返工率基本超过90%。
 　　南海奇美电子有限公司是全球第三大液晶面板供货商，目前拥有员工17000多人。据公司董事长罗镇华说，员工已于近期逐步回厂，缺工率由2月底的5%下降为3月初的3%。而去年此时，这家企业正面临着严重的缺工尴尬。
 　　据了解，奇美电子一线工人中大约七成是90后。部分新一代务工人员成为“背包打工族”，往往在一个地方工作几个月，包吃包住，然后又会离开。公司管理层意识到，单纯依靠物质奖励，对员工来说已不具备绝对的吸引力。
 　　甘勇钊认为，从目前的大环境看，劳动力人口正在减少，而新生代务工人员除了薪资外，对业余生活、居住环境、自我提升等方面都有诸多需求。要留住员工，企业除了要提供一份具有吸引力的薪资外，还应实行人性化的内部管理，逐渐培养员工的归属感。
 　　据佛山市南海区狮山镇副镇长李仁声介绍，在德国，学生初中或者高中毕业后，会先跟企业签订合同，由企业出一部分学费加上政府补贴的方式支持学生继续深造。
 　　事实上，在招工难、稳工难的压力下，中国的部分企业也开始类似探索。比如，奇美电子正尝试跟周边的技校和中专合作，开设“奇美班”，设立奖学金，对班上的学生给予一定的生活补助。“奇美班”的学生在学制第三年进入公司实习，公司会尽可能营造出人性化的工作环境和良好的薪资待遇，希望这些学生毕业后留在公司就业。
 　　据广东省人力资源和社会保障厅技工教育管理处处长刘正让介绍说，这种职业教育模式称为“双元制”，“一元”为企业，“一元”为职业学校，是企业和学校分工协作，共同培养人才的一种办学模式。它使学生一开始就直接进入经济的生产链条，缩短了企业用人和学校育人之间的距离。
 　　业内专家认为，“双元制”充分发挥了学校育人机制和企业用人机制的耦合作用，长远来看，有助于中国企业走出人力资源困境。

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