山特维克可乐满 ：工程领域的杰出女性

在工程领域有一定建树的女性仍然是少数，在这一行业担任领导者的女性更是凤毛麟角。

我们如何才能让这个行业的性别更加平衡，女性如何才能登上行业顶峰？

Nadine Crauwels女士是山特维克可乐满的首位女总裁。她是凭借勇气和毅力取得成功的典范。

您是怎么进入工程领域的？

我天生好奇心就很强，总想弄清楚事情发生的原理及原因。我猜你会说工程已融入我的血液里——我的父亲是一名数学老师，我的哥哥学的是工程专业，所以我很小的时候就开始涉足这一领域。

依您之见，为什么女性工程师的数量如此之低？

总的来说，我认为女性的视角通常比男性更广，并且更看重公司或工作的社会目的。如果让一位男性工程师设计一款速度很快的汽车，他会因为这项挑战而干劲十足。我会问：“您为什么需要一辆更快的汽车？”工程设计必须要有意义，它也确实如此，但我们必须以更聪明的方式来沟通。我发现我在大学里的日子过于学术化，而毕业后的那些年才真正是令人鼓舞的。我在不同的公司参与了很多实践和工作。从那时起，我的生活才开始变得有意义。

我们怎样才能吸引更多的女性加入这个行业呢？

如今，到处都在谈论多样性和包容性，但我觉得，像可以让更多的女性进入工程领域。我们需要接受并利用男性与女性之间的差异。不同的思维和视角是确保成功的关键。我还认为，我们需要与更年轻的学生打交道。他们通常早在14或15岁时就已心智成熟。我们有责任通过创造一种开放的方式来给予他们支持，并向他们展示所有可能的选择，而不设置障碍。这样一来，我们就可以让他们找到可实现的目标，参与到人类进步的进程中来。

山特维克可乐满正采取哪些措施来增加女性员工的数量？

我们必须做到言行一致，努力确保公司各层次都有多元化的团队。比如，当我们审查空缺职位的应聘者时，要对自己提出质问。如果名单上的女性非常少，要么可以认为具备适当能力的女性很少，要么可以问问自己为什么有能力的女性不选择申请该职位。我们今天主动问自己这个问题。通常，我们可以用不同形式的广告来吸引女性。

您认为山特维克可乐满出现女总裁意味着什么？

我的当前岗位让我接触到许多女性员工，她们认为女性总裁的诞生让她们备受鼓舞。如果我能做到，她们也能做到！这让我很高兴。我认为，这也表明山特维克可乐满言出必行。

您对喜欢技术的年轻女性有什么建议？

追寻自己的梦想，做出自己的选择，不要太在乎别人的看法。我很早就学会了开启大门并探索事物，而不是犹豫不决。你永远不知道自己的潜力有多大，但如果你跳出自己的舒适区，就会看到一个充满机会的世界，所以尽管放手去做。

女性如何帮助缩小业内的能力差距？

是的，这个行业普遍存在着能力差距，数字化和自动化需要不同于过去的全新技能。随着技术日益复杂，我们需要不断突破自我，以便在竞争中立于不败之地。女性常常能提供不一样的观点。所以，男女搭配的团队更加有利。数字化对有才华的女性工程师也更有吸引力，因为这项技术需要新的能力，并将在工作场所提供更大的灵活性，从而开启全新机遇。21世纪，性别平等和性别赋能比以往任何时候都更加重要，数字化行业里的职业为实现性别平等提供了途径，并为在传统的以男性主导的行业中为所有女性赋能。

男性如何更好地在行业中包容女性？

在多样化的团队中处理问题实际上相当棘手。如果每个人都相似 (想法相似且行为相似)，事情反而会好办些。然而问题是，我们需要多样化来取得进步，我们都需要承认差异的力量。举例而言，当我是销售队伍里的唯一女性时，我的男性同事经常会犹豫下班后是否要我加入他们，因为他们不知道我会如何反应。我们需要问问题，我们需要彼此参与。在这个过程中，女性也能帮上忙——不是通过适应男性的行为，而是通过承认差异并冷静清晰地表达自己的观点。这是我从自己的职业生涯中学到的经验。我们只是需要找到有效共事的方法。

（山特维克可乐满）

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