高端访问:李贻善—穿越20年锋华岁月

穿越20年锋华岁月

山特维克可乐满 大中华区总经理 李贻善 

国际金属加工网：首先祝贺贵公司迎来20周年庆典。针对山特维克可乐满在华20周年这样一件具有里程碑意义的大事，山特维克可乐满了举行哪些庆祝活动？这些庆祝活动持续了多长时间？

李贻善先生：庆祝活动从2005年9月持续到年底。除了20周年庆典以外，我们与MM合作举办了征文比赛，在各地举办了讲座，其中包括十月中旬在清华大学的讲座，并且邀请了一些大学生到山特维克可乐满瑞典总部参观。这段时间内的展会我们也比较重视。

国际金属加工网：我注意到庆典的主题是“锋华1985-2005”，在这里，锋华的内涵是什么？这次活动的主旨是什么？

李贻善先生：锋，是指刀锋。可以说，山特维克可乐满见证了中国机加工行业的发展历史。通过这次活动，我们希望可以找出二十年来使用过可乐满产品的客户。我们也希望借此机会带领全体员工回顾可乐满中国二十年辉煌的发展历史，从而激励大家满怀信心地进一步推动可乐满在中国的事业。

国际金属加工网：作为山特维克可乐满中国的领导者，回首20年，您如何评价山特维克可乐满中国的发展？

李贻善先生：虽然拥有各种良好的背景资源，然而20年前来到中国，面对产业链并不成熟的中国市场，山特维克可乐满实际上面临着一次从零开始的艰苦创业，每一步发展都需要经过谨慎的探索与思考。因此在我看来，可乐满在中国发展二十年，取得如此巨大的成就，是非常不易的。

国际金属加工网：您认为现在的山特维克在用户和对手心目中是什么形象？您认为产生这种形象的原因是什么？

李贻善先生：我认为，山特维克可乐满在用户和对手心目中是成功的。成功的原因有五个：第一，中国给予了可乐满机会，而可乐满也把握住了机会，可乐满进入中国二十年来，市场的成长超过中国行业的增长，这不是偶然的；第二，人才，或者说员工，是可乐满成功的根本，可乐满非常重视人才的储备和培养；第三，可乐满有自己的企业价值和文化，这种文化是每一位员工都要认可和接受的，因此员工内部有很强的认同感和凝聚力；第四，开发覆盖面广并且具有竞争力的产品；第五，产品销售渠道完善。

国际金属加工网：您如何表述山特维克可乐满独特的企业文化？这种企业文化的核心内涵是什么？

李贻善先生：可乐满的全球口号是“山特维克可乐满，您高效率的伙伴”。可乐满不仅仅销售产品，而是坚持在为客户提供解决方案。这就是可乐满的销售文化和经营理念。虽然直观上客户是按照刀具的价格付费给我们，但我们出售的不只是刀具，还包括增值服务。

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