获得大企业部门的最高奖——总统大奖
- 获得大企业部门的最高奖——总统大奖 - 崔胜哲社长做了成功革新示例的发表 在由大韩民国商工会议所、中央日报主办，产业资源部、行政自治部协办的“企业创新大奖”会议上，企业获得了大企业部门的最高奖——总统大奖。 2005年，斗山工程机械有限公司(Doosan Infracore)提出了为实现“ISB全球TOP5”的宏伟蓝图后，在设计、销售、生产、品质等所有领域，展开了声势浩大的“全面创新活动”。通过这次活动，公司不仅在财务方面得到极大的改良，而且在对职员的创新意识宣传、创新能力强化这些无形的方面也取得了很大的成效。由于企业在创新上取得的卓著成效得到了广泛的认可和赞许，因此这次获得了这个大奖。 11月28日，在首尔大韩民国商工会议所国际会议场里举行颁奖仪式上，崔胜哲社长接受了奖章和奖牌。负责事业经营的，企划调整室长专务、以及DPS常务、OI常务等负责与推动企业经营创新的相关人员，都一起出席了本次颁奖典礼。 | |
| 在接下来的“最优秀创新案例发表会”上，崔胜哲社长代表公司向与会人员介绍了公司的宏伟蓝图和所采取的相关战略，以及到目前为止，公司在经营创新领域上所进行的活动、主要的内容和成果等。崔胜哲社长指出：“2005年开始展开的经营创新活动，快速地提高了公司每年的销售额和盈利。对于这些实实在在的成果，发挥了不可替代的作用。br> | |
| 同时为了实现公司的生产和品质都进入世界前五的行列，而构建的经营体系和培养的企业能力，在推动公司的产品达到世界最高水准方面而发挥的作用是显而易见的。”同时，他还强调了：“在加快推动国内经营革新体系建设的同时，应该在海外的生产基地中，推动和确保‘Global Operational Excellence’计划的执行。”< | |
企业创新大奖是为了奖励企业的经营创新活动，发掘和推广成功案例，而设立的韩国国内最具权威的企业创新表彰。自从1994年设立以来，今年已经是第14届了。企业的经营创新、推动的背景与目标，推进内容和组织、员工的参与度、费用的节俭状况以及收益的增加度、综合性和未来的推进计划等这六个方面作为审查和评比的标准，再由来自各个行业的10余名专家组成的委员会通过书面审核、现场考察、综合审查的方式，选出最终获奖的企业与个人。 | |
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