欧特克年度影响力报告——来自欧特克公司首席执行官的寄语

欧特克公司总裁兼首席执行官 Andrew Anagnost

本文在欧特克影响力报告中亦有收录 

一年前，我们就已经敏锐地意识到了未来十年发展的重要性。然而，2020 年仍然以始料未及的方式给我们带来了考验。过去一年，我们所面临的是，新冠疫情席卷全球、全世界呼吁种族平等、不平等日益加剧、全球政局动荡以及全球气候变暖。回首这一年，我深感个人的渺小，但对未来依然保持乐观。

最重要的是，过去一年的经历证明，积极地去适应不断变化的世界至关重要。我们的全球社区以及遍布全球的欧特克客户、员工和合作伙伴那长期以来的顽强和坚韧给我带来了深刻的启发。欧特克始终致力于支持并赋能劳动力队伍在“新常态”下加速数字化转型，并利用有效的资源以全新的方式进行设计和制造。为此，我既感责任重大又觉满心感激。

展望未来十年，越来越多的生态伙伴在追求财务回报的同时也在衡量和改善环境、社会影响以及治理绩效，这些都使我备受鼓舞。实际上，我认为实现可持续的长期财务回报的途径取决于我们利益相关者的需求，尤其是客户的需求。我们越来越多的客户都在根据联合国可持续发展目标来调整自己的业务增长目标，以可持续的方式来创造价值。 

自欧特克发布第一份可持续发展报告以来，已经过去了十多年的时间。今年，我们进一步完善了可持续发展策略，以加速取得积极成果，这标志着欧特克翻开了新的篇章。

在业务发展以及与客户和业界合作的过程中，我们始终恪守承诺：

• 实现更好的能源和材料选择，减少温室气体排放和废物产生；

• 加快设计和制造更安全、更健康、更具韧性的产品和场所；

• 促进平等和公正，同时帮助人们抓住变革的机遇来快速学习、适应并取得进步。

与客户合作

不可否认的是，我们创造积极的影响与价值最好的机会在于向客户提供他们所需要的技术，以帮助激发他们的洞察力，制定更好的决策，并实现更好的成果。我们的软件平台有助于将复杂的流程自动化，并将数据转化为可引导决策的洞察，从而使创新者能够改善其设计、制造及运营所造成的影响。远程协作的解决方案和互联的数据环境推动了跨技术、流程、供应链和行业的创新。展望未来，创新机会与日俱增。

过去一年，我们宣布了对Pype、Spacemaker和Innovyze 的收购，旨在帮助客户实现自动化，并获得在建筑工程效率、可持续建筑工地布局和水利基础设施方面的洞察。我们启动了欧特克认证计划，让全球的专业用户和学生可以学习新的技能，并为我们服务的每个行业分别创建了在线学习平台。 

不止于业务

当然，眼下全球的发展情况不仅需要我们在业务领域实现创新，更需要我们加强跨行业与跨领域的协作，并促进行业的广泛创新。去年，欧特克联合欧特克基金会和欧特克员工扩大了慈善捐赠的力度，将善款用于应对新冠疫情、自然灾害、种族歧视和不平等加剧等现象。在这一年中，欧特克和欧特克基金会向全球非营利组织和社会企业捐赠了 1,680 万美元，以及价值 2,890 万美元的欧特克软件。在欧特克基金会 2:1 和 1:1 配捐比例的支持下，来自 38 个国家/地区的员工总共捐赠了创纪录的 242 万美元。

不仅如此，我们还认为，企业应该与政府联合行动，在全球范围内推动公共政策的实施，赋能人们去设计和创造一个更美好的世界。去年，欧特克牵头与其它科技品牌一起，敦促美国国会在与新冠疫情相关的救济法规中纳入包括数字技能在内的劳动群体支持政策。

改善我们的运营

作为一家领袖企业，我们始终致力于推进可持续发展的业务实践，并鼓励员工发挥积极的社会影响。我们启动了欧特克碳基金，更新了碳排放定价，并实现了净零碳排放的目标。现在，我们即将宣布欧特克下一个基于调研的温室气体减排目标，在注重高效运营的同时，还兼顾我们净零碳和 100% 可再生能源的承诺。

我们同样致力于建立一支具有强大归属感的多元化员工队伍。欧特克的董事会中有 50% 是女性，高管团队里有 45% 是女性，这相较 2018 年的 27% 取得了大幅度增长。我们正努力创造一个兼容并包的环境，通过股票授予或长期现金奖励，让公司的每一位正式员工都可被视为公司的所有者，我对此深感自豪。最后，我们将宣布新的目标，继续提升整体员工队伍和领导团队的多样性。

毫无疑问，过去的一年证明了我们生活在一个联系日益紧密但也十分脆弱的世界中。尽管挑战依然严峻，但我们的潜力也远超以往。接下来

请与我们携手共进——消弭边界、突破障碍、发挥才智、解锁跨领域洞察。

展望未来十年，道阻且长，更需要我们所有人一起积极进取、再接再厉，我相信我们最终将会赢得挑战，成就无限可能。请与欧特克一起，创造一个更可持续、更具韧性、更公平的世界。

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（欧特克Autodesk）

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