“制造业技工走俏”是企业转型升级所需

7月12日，中山市人社局公布了第二季度全市人力资源市场供求状况和企业用工监测情况，数据显示全市就业形势保持总体平稳，第二季度制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业等用工需求较明显。普工仍紧缺。其中，制造业技工月均薪酬比普工高688元，相反，行政办公人员趋饱和。

其实，制造业技工薪酬节节攀升已不再陌生了，尤其让人欣喜的是，近年我市的职校、技校毕业生都成了香饽饽，高薪之下仍招不到技工竟成常态，有“深厚”的技术工人更是凤毛麟角，已经严重制约着企业发展和社会进步。这种普通现象传递出两个信息：一是职业院校学生就业前景看好，二是无论在职或应届的技术工，薪酬普遍较高。如果把这两条信息与当前普遍存在的大学毕业生就业难、薪酬期望值不断走低的情况相比较，两者的反差耐人寻味。技术工走俏，当然不能认为是大学生的就业之路已越来越窄，更不能说明传统的普通大学教育已穷途末路，恰恰反映出社会对人才的认识正在走出误区，正本清源。

事实上，先进的科学技术成果最终需要靠专业技术人才去实现，如果没有技能人才的劳动，也无法转化为具有市场竞争力的好产品。据了解，我国有7000多万技术工人，其中高、中级工人仅占5%，与发达国家高级技工占近40%的水平相差甚远。高级技工人才的短缺已成为制约我国企业发展的瓶颈，企业对高级技工人才的需求每年以两位数递增，这更显示了技工前景看好，职校学生如宰相的千金皇帝的女——不怕没人要。

“制造业技工走俏”是城市发展的需要，与正在转型升级的中山企业对技能型人才的渴求密切相关。那么，我市相关部门更应该因势而为，正确认识技术工人的价值和地位，尤其是在待遇上，让他们“钱景”广阔，更有“高人一等”的感觉。一方面，要尊重技术人才的社会价值，想方设法引进和培养一大批高层次人才和高技能人才。除了让他们在待遇上富起来，精神生活也不空虚，如为他们提供相应津贴和晋升的机会，或者提供公寓居住，还要在养老、医疗、教育等社会保障上给予完善，免除其后顾之忧，从而使更多技术工人，乐于站到机床一线，成为产业转型升级“助推器”，更引导越来越多的学生投身平凡的工作岗位，做优秀的技术人才。

另一方面，各级政府应不断增大职业院校、职业培训机构的投入，优化培训条件和环境，为培养“中山工匠”提供一个更好的平台。要为企业与学校牵线搭桥，指导高校调整培养人才的方向。作为职校，专业设置要与行业岗位无缝对接。比如，学校可与企业合作进行订单式培养，可与企业制订人才交流计划，增加学生到企业进行实践训练内容等等。当然，作为青少年学子及家长，也要认清当前的形势，转变观念，认真把握好未来。如果因初中阶段学习成绩不理想上不了高中，那么读职校、技校同样可以成才，同样有出路。

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