小微企业成本难题 机器换人进退两难

近日来，公务员涨工资的话题热议。据统计，全国总就业人口为76977万人，公务员和机关事业单位职工只有4000万，占总数的很小一部分。其实，广大的企业职工涨薪呼声也渐起。但是，涨多少，怎样涨，尤其是中小企业的涨薪留人之路如何走？

企业职工喊话的对象，自然是企业老板。记者随机采访了一位制造业中小企业创业者——深圳市某童鞋有限公司“老板”H先生。

问：现有职工多少人？
答：不到100人。

问：涨工资吗？
答：2013年工人2700元一个月，2014年就涨到了3000元。每年涨10%，明年就涨不起了，没利润了。

问：人工成本高在哪？
答：职工个人月薪3000元，可是企业要提供食宿，福利，再加上社会保险，养一个人一个月要4000多元。职工涨薪，企业拿出的钱几乎是翻倍的。

问：招人难吗？
答：普工最少需要50人，但是长期只有30来人，天天都在招人。

问：需要哪些人？
答：当然希望工人都是90后年轻人啊，可车间里全是40多岁以上的，一个年轻人都没有。年轻人不愿意进厂。

问：技术工人、师傅的工资水平怎么样？
答：一个普通的做鞋制版的师傅，一个月15000元。

问：为什么不通过技术改造节约人工？
答：有一个400人的眼镜企业，做完半制动化的机器取代人的改造后，大约减少了70个工人，但是花费近4000万元，小微企业根本改不起。

问：怎么看自己企业的未来？
答：三、五年内不能技术改造升级到半自动化的水平，就等着倒闭。人工成本太高，改造成本也不低，进退两难。

截至2014年5月，深圳市中小企业数量以年均15%的速度增长。深圳已有中小企业50万家，约占深圳市企业数量的99.6%，创造了深圳50%的企业税收，60%的GDP，提供了80%以上的就业岗位。

1月23日，记者采访人力资源和社会保障部新闻发言人李忠得知，目前，19个省市上调了最低工资标准，平均增幅14.1%。同时他坦承，部分地区社会保险的缴费水平确实过高。

工信部去年年中表示，中小企业的问题首先是成本上升比较快，尤其是人工成本上升特别快。用工成本上升已经成为了小微企业经营面临的最突出问题。

员工涨工资确实是一件好事。但是凡事都有合理的速度合理的区间，企业效益利润一旦受损，劳动者的岗位和收入也难免受影响。

在大企业工作过，创立过高科技企业，后又回归制造业的H先生提出了一个疑问，涨工资的责任只在企业吗？政府也应有相应的激励和支持，如减税、降费，以及建立合理的员工工资增长机制。

转自工人日报

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