从无锡劳动力市场看我国制造业、外商企业用人现状

　　【编者按】目前我国制造业、外商企业用人明显下降、专业技术人员供求均上升、近半数企业对用人性别有要求。二季度的用人需求来看，人力资源市场的供求总量将出现小幅下降，求职总量的降幅将超过需求总量。

　　今年一季度无锡劳动力依旧供给大于需求，各类用人单位通过全市各级公共就业服务机构招用人员167424人，同期共有184779名求职人员进入市场求职。受外需萎缩、国内经济形势低位运行等因素影响，本季度的岗位需求虽较上季度增长了4.87%，但与去年同期相比减少了22.79%。

　　制造业、外商企业用人明显下降

　　从产业上分析来看，第一、二、三产业的需求人数分别为1528人、95479人和70417人，所占比重依次为0.91%、57.03%和42.06%。

　　从行业来看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求居前三位，所占比重依次为54.35%、9.77%和9.48%，制造业用人需求较去年同期明显下降。由于我市制造业企业对外依存度较高，受欧债危机、外需不振的影响，制造业的需求比重虽较上季度略有上升，但较去年同期下降，需求人数减少了35024人。

　　各类企业中，以有限责任公司、私营企业、外商投资企业的用人需求为主，约占总体需求的六成多。与上季度和去年同期相比，有限责任公司、私营企业的需求比重变化不大。而外商投资企业和港澳台投资企业受国外市场需求萎缩影响，加上对近年持续走高的人工成本相对敏感，因此用人需求呈现下降趋势。

　　专业技术人员供求均上升

　　受制造业用人需求波动影响，与上季度和去年同期相比，生产运输设备操作工的供求比重均呈现明显的下降趋势，需求比重下降了2.34和5.26个百分点。虽然制造业一线操作工、生产运输设备操作工等岗位的供求比重下降，但专业技术人员供求比重上升，“我们需要的是有经验的有技术资格的技工，”锡山区某机械制造厂的人事负责人表示，记者了解到在企业的用人需求中，有45.45%的岗位对技术等级或职称有明确规定。

　　而根据统计，46.13%的求职人员具有某种技术等级或职称，从学历来看，高中文化者的求职比重为44.63%，大专及以上文化者的求职比重为40.47%，而16—34岁的人员是求职主体，占求职总数的69.19%。

　　近半数企业对用人性别有要求

　　在招聘会中，经常可以看到，企业在用工中标注了具体性别需求，根据市职介中心的数据统计，42.21%的用人需求对性别有要求，对男、女劳动者的用人需求比重分别为25.12%和17.09%；87.13%的用人需求对年龄有要求，16—34岁的青壮年是需求主体，占需求总数的61.6%。求职人员中，男、女劳动者的求职比重分别为54.81%和45.19%，基本能符合企业用工需求。

　　而求职中的两大主力军分别是本市失业人员和外埠人员，分别占到求职总数的41.06%和38.48%。与上季度和去年同期相比，新成长失业青年的求职人数及比重均出现了下降，求职人数分别减少了5976人和24978人，外埠人员的求职比重较上季度上升了6.17%。

　　二季度供求总量将小幅下滑

　　根据市职介中心的统计显示，严峻的经济形势影响求职人员心理预期。求职者择业时更为主动，与往年相比，高校及技职院校毕业生适当地放低了对岗位的要求，以尽早成功就业为首要目标。

　　根据目前二季度的用人需求来看，人力资源市场的供求总量将出现小幅下降，求职总量的降幅将超过需求总量，劳动力供大于求的矛盾将有所缓和。制造业的用人需求将继续小幅下滑，而旅游旺季的到来将带动旅游为主导的批发、零售业以及住宿和餐饮业的用人需求。

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