杭机集团聘任首席工程师推动自主创新
10月13日，杭州机床集团在中科院杭州科技园举行第一届首席工程师聘任仪式，身穿博士服的产品机械设计师骆广进、电气设计师陈眉接受了该集团领导授予的聘书。
杭机方面表示，此举意在激励技术研发人员的创造性和工作热情，推动企业自主创新和技术进步。本次聘任首席工程师暂设两名，由总工程师提名，并经反覆斟酌后由总经理聘任，此后还将根据集团发展和实际需要逐步增设。首席工程师的年薪水准为10万元人民币以上，并优先安排研究经费，妥善解决其在工作和生活中的实际困难，力争营造能使他们专心投入科研和技术创新工作的氛围。
对于首席工程师的任职资格制定有严格的评定标准，包括需具有制订重要产品设计方案、或者为客户提供整体工艺解决方案、或者为重要项目研究计划制订和洽谈、或者制订行业标准的能力；能解决专业技术工作中的重大或关键技术难题；有较大发展潜能，并在集团内外有较高的知名度和专业威望；近年来开发的产品和项目为企业创造了显著经济效益等。
杭机方面表示，此举意在激励技术研发人员的创造性和工作热情，推动企业自主创新和技术进步。本次聘任首席工程师暂设两名，由总工程师提名，并经反覆斟酌后由总经理聘任，此后还将根据集团发展和实际需要逐步增设。首席工程师的年薪水准为10万元人民币以上，并优先安排研究经费，妥善解决其在工作和生活中的实际困难，力争营造能使他们专心投入科研和技术创新工作的氛围。
对于首席工程师的任职资格制定有严格的评定标准，包括需具有制订重要产品设计方案、或者为客户提供整体工艺解决方案、或者为重要项目研究计划制订和洽谈、或者制订行业标准的能力；能解决专业技术工作中的重大或关键技术难题；有较大发展潜能，并在集团内外有较高的知名度和专业威望；近年来开发的产品和项目为企业创造了显著经济效益等。
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