温州模具启动人才建设成当务之急

　　数年来，温州模具行业的一批有识之士一直在为谋求产业升级做着各种努力。不过，脱困并非易事。眼下，如何摆脱“人才流失严重，急需人才又引进不了人才，也不愿培养人才”的尴尬，已成行业当务之急。

　　要么改行，要么外迁

　　“真正有管理、技术、经营能力的，大多改行了；更多的优秀模具专业人才，因为场地、市场等因素纷纷外迁至上海、昆山等地。”2008年1月4日，在温州东海模具产业研发中心办公室内，温州市模具协会秘书长林锋与记者谈及模具业人才现状时，不无感慨地说，许多制笔、打火机的龙头企业，之前都是做模具的。

　　据模具协会行业调查组新近完成的《温州模具行业调查暨对策研究》显示，“本协会18个副会长，有10个副会长企业，多个理事到上海、昆山、金华等地发展，其中一理事到重庆投资数亿元建模具工业园区”。

　　温州市模具协会执行会长黄联鑫说，更为糟糕的是，老一代模具人才流失之后，并没有足够多的年轻人才补充上来，而传统的“师带徒”人才培养模式，已经不能解决问题。

　　温州模具企业工作条件差，模具产品档次低，附加值低，使模具企业出不起高薪好待遇吸引并留住人才，人才跳槽时有发生，企业有后顾之忧，更不愿冒风险出资培养人才。这种矛盾制约着人才成长机制和创新机制的形成，也制约了温州模具从创业型向创新型行业转型的进程。上述调查报告的负责人陈景祥指出背后的怪圈。

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