从昆山首届机械模具人才交流会看模具人才短缺

    在10月15日昆山举行的全省首届机械模具人才交流会上，国内近200家机械、模具、五金等顶尖装备制造企业集中亮相，开出3600个需求岗位的人才大买单。记者在采访中发现，掌握高级模具设计与制造技术的人才成为热追对象，技能水平达到高级技师水准的数控机床操作工、模具工年薪一般在7万元左右，高的甚至突破10万元。

    在强大的市场需求和高薪刺激下，模具人才为何处于供不应求状态？

    与会的上海博君精密模具有限公司负责人告诉记者，模具可以说是制造业的基础。和一般流水线上的技术工人不同，模具工需要掌握很高很全面的知识和技能，模具做得好，产品质量好；模具结构合理，生产效率才能提高。随着现代化数控技术全面应用，现在对模具工要求更高。

    如此高的技术含量工作，大学生理应更能胜任，但记者在此次人才交流会上看到，并未出现多少大学生应聘模具工。南京工业大学机械工程学院副书记孙宇分析说，这是因为一般高校的本科和研究生，并没有专门的模具专业。而在制造业企业，即使是模具相关专业本科生，开始两三年也必须去一线工作、积累经验，这又进一步加剧了模具人才的断层。

    更重要的是，在很多人的观念中，像模具工这样的技工从事的都是又脏又累的体力活，这种误解和偏见，使得很多人难以接受大学毕业后从事这类工作。一项对于大学生当技工的调查结果显示：38.8%的人认为经济收入低；21.8%的人认为“职业声望低”。模具工这样的蓝领在生产一线工作，环境艰苦，远没有“一杯茶、一台电脑”的白领工作来得悠闲。此外，受“劳心者治人，劳力者治于人”传统观念的影响，即使愿意当模具工的大学生，在一定程度上还承受着来自社会、家庭的压力。

    年轻人不愿意干，学校培养也跟不上。模具人才培养和别的专业不同，需要较大规模的硬件设备，但模具设备动辄上百万，投入大、回收慢。而开设模具专业的学校，很多老师都是一边教学一边提高自己，等学得差不多了，跳槽到工厂。工厂里经验丰富者，工资待遇又都比较高，也不愿意去学校教书。这一现状导致高职院校师资和办学规模有限，培养不出那么多模具工，更造成人才青黄不接。

    毕业生、高校有自己的“苦衷”，大喊招不到人的企业也有自己的“小算盘”。最大的担心是，培养一个成熟的模具工需要成本和时间，等学好了人才又会外流。昆山龙腾光电有限公司人资经理徐静告诉记者，企业特别想和高校合作培养模具人才，但顾虑重重，万一引进的毕业生辛辛苦苦培养几年，翅膀硬了，跳到其它同行业企业，不仅没给企业创造效益，还助长了竞争对手的气势。这造成企业都想用现成的，不愿意花力气培养，以致本来就少，现在更缺。

    有关人士指出，大到飞机、火箭，小到矿泉水瓶，都离不开模具的贡献。一个地区的工业化进程，往往由模具的生产水平所决定。模具工的短缺及其所折射的诸多问题，确实应当引起进一步的重视。

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