专业人才：振兴装备制造业的基石

　　过去，在计划经济体制下，我国有一些国务院各部委所属高等院校，这些高校有不少面向行业，为行业服务，具有细分特色的工科专业。随着这些部委在体制改革中被撤消或合并，其所属高等院校被划归教育部或地方，逐步转变为综合型大学，加之宽口径教育模式推行，各类特色工科专业正不断减少和消失。

    　目前，普通高校培养本科生的专业目录是按美国哈佛大学和斯坦福大学的模式，一律按宽口径通才教育模式来设置的，这对于工科教育带来的弊端不容忽视。宽口径工科毕业生到企业后，无论从事哪个岗位，由于专业宽而不专、不精、不深、不细，有不少知识得到了岗位上边干边学，成熟时间明显延长，相当部分企业对此并不欢迎。    

   　铸造行业“一将难求”

    　凡去过铸造厂或铸造车间的人，都会对其苦、累、脏的恶劣工作环境印象深刻，考生和家长会将其与“傻大黑粗”联系在一起，加之待遇不高，考生不愿报考，高校也纷纷撤消铸造专业，于是全国铸造专业面临严重的人才短缺局面。

  　  沈阳市铸造协会理事长葛厚彦曾说，如今铸造专业技术人才成了“稀罕物”，全国铸造行业都面临“一将难求”的尴尬局面。从2000年起，我国铸件产量一直位居世界首位，但全行业技术人才总数不超过2000人，与这个庞大的产业很不相称。2000人摊在全国几百家大大小小的铸造厂及拥有铸造车间的企业，每家才廖廖几个人。

   　 更令人忧心的是，人才严重断档不仅表现在数量上，也表现在年龄上。葛厚彦说，很多铸造厂由于招不到新毕业的铸造专业毕业生，其担当技术人才主力的居然还是文革前毕业的技术人才，他们都已年过花甲，却因没有新人接替而退不下来。

   　 然而，作为汽车、电力、钢铁、石化、机械等支柱产业的基础产业，铸造业对国民经济的发展至关重要。《国务院关于加快振兴装备制造业的若干意见》中所列举的16个重点发展的装备都需要大量铸件。铸造专业技术人才严重断档，已成为制约行业发展的瓶颈。

  　  农机专业特点缺失

    　过去在农机类专业中，拖拉机、收割机都曾是特色工科专业，前几年农机行业不景气，加之推行宽口径教育，这两个专业要么与汽车专业合并，要么干脆撤消。而这两年农机市场突然转旺，对农机专业技术人才的需求急剧上升，但各家农机企业发现根本招聘不到针对该专业的毕业生，只好到相近的汽车专业去招人。

    　拖拉机功能与汽车有着本质的不同，从外形到结构都有着很大的差异。收割机边行走边收割，其行走功能、转向功能、割送功能，动力输出缺一不可。如果一个汽车专业本科毕业生去从事收割机的研发，实际上是进入一个全新的领域，很多东西需要从头学起。从毕业到熟悉胜任工作至少得三四年，要成为一名独挡一面的技术骨干或研发项目带头人，从毕业算起大体要十年左右的时间。如从收割机这个特色工科专业毕业生中去培养一名技术骨干，成才期大体可缩短一半，约五年时间就可能将毕业生培养成一名技术骨干，企业十分欢迎这种特色工科专业的毕业生。

   　 冶金机械尖端的“顶尖”

    　大型冶金装备是工业装备中技术含量最高、结构最复杂、研发难度最高的大型工业装备之一，如一重为鞍钢研发生产的5.5米宽厚轧机成套设备重达760多吨，由40台单机设备组合而成，零部件多达10多万个，占地约200延长米。其超大的体积、重量和精度要求，使其成为极限制造领域的典型代表，对研发、生产技术人员知识和能力有着极高的要求。

　　截至目前，我国至少花了200多亿美元引进冶金机械设备，仅2007年引进冶金设备就高达21亿美元。引进的主要是高端设备，一般为每吨3~5万美元，而国内制造的主要是中低端设备，一般为每吨3~4万元。所以，就出现了这样的局面：国外企业干了20%高端产品的活，得到80%的钱，而国内企业干了80%中低端产品的活，仅得20%的钱，企业利润率不超过5%。

   　 国产冶金机械制造业所面临的这种困境，与冶金机械这一特色工科专业被大量撤消、合并密切相关。上世纪80年代，全国有十多所高校开设有冶金机械专业，进入90年代后，随着钢铁工业不景气，冶金机械专业纷纷被撤消、合并。现在保留冶金机械专业的仅有北京科技大学(原北京钢铁学院)、鞍山钢铁学院等四所高校，且招生规模并不大，培养人才的数量和质量均不能满足企业需要。

   　 可以说与特色工科专业相对应的装备制造行业，多数进出口贸易逆差很大，陷入“低端混战(生产过剩)、高端失守(依赖进口)”的困境，《国务院关于加快振兴装备制造业的若干意见》中所列举的16个重点发展的装备专项都属此列。正因为“低端混战、高端失守”，才更需要补充相关人才，随着《意见》的实施，企业对相关的特色工科专业毕业生需求量会越来越大。所以大力培养冶金机械、纺织机械、农业机械等特色工科专门人才非常必要，不能随便把这些专业一撤了之，或者与其它工科专业合并。

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